INTRODUCCIÒN

INTRODUCCION 

Hablar de derecho laboral individual es hablar de aquellas normas que regulan las relaciones entre el empleador y el trabajador, normas de carácter legal o convencional, es así cuando contemplamos normas de conducta de carácter general y normas de conductas particular.

Este derecho contempla las reglas contenidas en la primera parte del CST (código Sustantivo de trabajo) y las reglas establecidas en el RIT (reglamento Interno de Trabajo) y las reglas expuestas en las cláusulas contractuales (Contratos de trabajo de acuerdo con modalidad).

Cuando abordamos el derecho laboral colectivo referimos a lo colectivo; es decir a esas reglas surgidas de la relación empleador y grupo sindicalizado o grupo no sindicalizado.  Las reglas son de carácter general y particular: Segunda parte del CST y lo estipulado en Convención o pacto colectivo.

Estas obligaciones surgen por mandato de ley o por acuerdo entre las partes después de agotar la etapa de negociación colectiva.

Son tres los aspectos a contemplar dentro del derecho colectivo de trabajo: 1. El derecho laboral sindical, 2. El derecho de los conflictos colectivos, 3. La contratación colectiva.

Derecho laboral sindical esta orientado a establecer con claridad cuando surge el derecho de asociación, cual ha de ser su protección, su clasificación, su afiliación, quienes tienen fuero,  su organización,  cuando hay lugar a la obtención de la personería jurídica, cuando se da el registro sindical y cual su fin, estatutos, cual es la junta directiva, subdirectiva, comités seccionales, comisión de reclamos; cuales las  facultades y funciones sindicales, cuales  prohibiciones y sanciones, cual es el regimen interno del sindicato, cuando hay lugar a la disolución y liquidación sindical, cual la funcionalidad de las federaciones y confederaciones. (Art. 353 a 428 CST).

Los Derechos de los conflictos colectivos están encaminados a establecer las etapas de la negociación colectiva: pliego de peticiones, arreglo directo, convención, huelga, tribunal de arbitramento, el fuero circunstancial. (Art 429 a 481 CST).

El Derecho de Contratación Colectiva, aquí se aborda el contrato sindical. (Art 482 CST).

Las bases del derecho sindical en Colombia lo son:  1. La Asociación sindical, 2. La libertad de asociación sindical, 3.  Respeto a los convenios de la OIT, 4. Estabilidad laboral en el sindicalizado.

Asociación sindical:  Aquí leemos lo dispuesto en los artículos 38 y 39 de la Constitución política.

Libertad de asociación: Lo que significa la libertad de afiliarse y de retirarse del sindicato sin objeción, salvo en los casos expresamente señalados en la Constitución y la ley que revisten razones de peso como, por ejemplo: la fuerza publica (parte final art. 39).

Respeto a los convenios de la OIT:  Colombia ha ratificado los convenios 87 (convenio sobre libertad sindical y la protección del derecho de sindicación) y el convenio 98 (convenio sobre derecho de sindicación y de negociación colectiva); ambos en fecha 16 de noviembre de 1976 (ley 26)

La OIT (Organización Internacional del Trabajo), es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales. Fue fundada el 11 de abril de 1919, en el marco de las negociaciones del Tratado de Versalles.

Existen otros dos convenios de importancia, lo son:  151 (Convenio sobre las relaciones de trabajo en la administración pública), 154 (Convenio sobre la negociación colectiva en la administración pública); ambos ratificados por Colombia en fecha 5 de noviembre del año 1997.  (Ley 411).

Estabilidad laboral: Aquí destacamos lo señalado en el articulo 405,406,408 del CST, art 113 del CPT y SS.

JOSE EDUARDO MAYA AYUBI

Tel 3052935450

Actualizado abril 20 de 2023.