SINDICALISMO GLOBAL
EL SINDICALISMO GLOBAL
La revolución industrial (1780 -1840), marcó un antes y un después en la historia de todos, pues antes de las grandes industrias que surgieron y de ese deseo capitalista de la mayor riqueza al más bajo costo; existía una época algo tranquila, más agrícola y artesanal.
La
máquina de vapor fue el gran invento de la época aplicada al sector textil, minero y siderúrgico y posteriormente en el ferrocarril y en los barcos, fue así entonces que se requirieron de obreros para trabajar en las minas de carbón, en las fábricas manufactureras hilando y en las industrias fundiendo el hierro; es aquí donde se da el éxodo de campesinos, artesanos, carpinteros, zapateros, amas de casa, niños, ancianos y
nace la relación entre patrono y trabajador; se acaba esa relación feudal
existente y se inicia el CAPITALISMO.
Es de señalar que la riqueza se concentraba en los comerciantes llamados burgueses, hablamos de una etapa preindustrial, parafinanciera del capitalismo. El ascenso de la burguesía se produce de la mano del comercio y de la manufactura artesanal y gracias al capitalismo comercial, se produjo la acumulación de capital que permitió la revoluciòn industrial.
Para la época se negociaba con te, tabaco, alimentos, artesanías entre otros artículos; fueron los comerciantes burgueses quienes al acumular capital, se aprovechan de los avances tecnológicos y dan impulso a la industrialización.
El éxodo:
Esta dinámica genera una implicación social negativa y positiva.
Desde lo negativo: Los asentamientos de las familias se da en sitios
donde no hay alumbrado público, agua potable, carreteras o vías de acceso,
manejo de desechos o basuras; es decir, hablamos de una población en situación de salubridad
cuestionable, altamente vulnerable; de ahí el contagio y propagación de enfermedades como la viruela.
Lo positivo: El estado se preocupa por el alcantarillado, el acueducto, el alumbrado publico, las basuras y obliga a tomar medidas.
Edward Jenner descubre la vacuna contra la viruela.
El hecho del trabajo a pesar del salario bajo, mejora la calidad de vida para muchos quienes trabajaban en grupo.
Las cifras demostraban que ese avance económico había producido un “excedente” de población e incrementado niveles de miseria.
Fuente: (https://mises.org/es/library/individualismo-y-revolucion-industrial).
Datos de la época: Inventos a destacar: Máquina de hilar (1767), Máquina de vapor (1769), Barco de vapor (1787), Ferrocarril (1814), Bicicleta (1817), Máquina de escribir (1829).
Aspecto relevante.
El
SINDICALISMO es producto de la REVOLUCION INDUSTRIAL; y puede ser definido como
una asociación o agrupación formada para la defensa de los intereses económicos
y de bienestar laboral de un grupo de trabajadores asalariados.
En
Inglaterra aparecieron las primeras asociaciones de este tipo, las cuales
reunían a sastres y tejedores que tenían como propósito fortalecer su posición
frente a las grandes industrias.
El Estado no contemplaba una política de relación laboral, los empresarios de la época emplearon a todo tipo de persona independiente de su condición (hombres, mujeres, niños, ancianos), las jornadas laborales eran extensas, no había un programa de salud definido.
Los
racionalistas y liberales del siglo XVIII señalaron que lo que se necesitaba
eran buenas leyes. La única justificación para una ley era si respondía al bienestar público social.
En muchos países, los liberales y racionalistas pidieron constituciones escritas, codificación, normas que permitieran salvaguardar unos derechos y garantías mínimas laborales como pagos justos de acuerdo con jornada laborada, un sistema de salud, descansos, vestuario, alimentación etc.
El filósofo Karl Heinrich Marx (1818-1883), señaló en algunos de sus cuestionamientos que, si el amo cuidaba de sus siervos, esto debía hacer el patrono.
En un aparte del documento Individualismo y revolución
industrial de Misses Institute, se lee:
“Marx le asigna un significado
especial a la esclavitud, la servidumbre, y otros sistemas de dependencia. Era
necesario, dijo, para los trabajadores ser libres para que el explotador los
explotara. Esta idea surgió de la interpretación que le dio a la situación del
señor feudal que tenía que cuidar a sus trabajadores, incluso cuando no estaban
trabajando. Marx interpretó los cambios liberales que se desarrollaron como la
liberación de los explotadores de la responsabilidad por las vidas de los
trabajadores. Marx no vio que el movimiento liberal se dirigió a la abolición
de la desigualdad ante la ley, entre amo y siervo”
En definitiva, la idea de Marx para la existencia de una muy buena relación laboral, es de un empleador garantista de los derechos de los trabajadores: Jornada Justa, Salario Justo, protección justa.
TIPOS DE ACCION COLECTIVA:
Cuando señalamos para la época algunas acciones colectivas, referimos a esas acciones realizadas por un grupo de personas para lograr un objetivo común, miremos:
Cartismo: Eran la expresión de la clase obrera, buscando las mejores condiciones para con los trabajadores, su presentación a diferencia del ludismo, fue un grupo político.
Su objetivo era instaurar la democracia: sufragio universal, salario para diputados que facilitaran a los trabajadores el ejercicio de la politica, participación de los obreros en el parlamento, periodos de un año de los parlamentarios.
Este movimiento fue suprimido por el gobierno británico y la burguesía.
Socialismo: Los socialistas organizaron la clase trabajadora mediante sindicatos y partidos políticos.
Anarquismo: Su filosofía es señalar que las personas son buenas por naturaleza, pero tarde o temprano eran corrompidas por el Estado, para ellos el ser humano solo podía ser libre con la abolición del Estado y de todas las instituciones existentes. Los anarquistas terminaron siendo violentos utilizando asesinatos como su principal instrumento de terror.
Dato histórico en imagen:
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Fuente: https://sicreesinnovas.com/las-cuatro-revoluciones-industriales/
A mediados del siglo XIX los sindicatos juegan un papel importante dentro de las relaciones Estado y Sociedad, pues los sindicatos redefinen las relaciones existentes entre el empleador y el trabajador; además del papel que ha de jugar el Estado como garante de los derechos de los trabajadores.
Existen dos eventos importantes en la historia mundial que permiten describir la forma de actuar de los sindicatos de hoy.
Finalizada la Primera Guerra Mundial (1914 – 1919) en Versalles Francia, se da el tratado de Versalles en la Conferencia de Paz de parís conformada por los países aliados victoriosos: Reino Unido, Francia, Estados Unidos e Italia (el fin de los cuatro grandes imperios en Europa: el Imperio Austro-Húngaro, el Imperio Otomano (actual Turquía), el Imperio Alemán (que incluía partes de Francia, Bélgica y Dinamarca) y el Imperio Ruso) y es allí cuando surgen dos entidades de importancia:
1) La Organización de Naciones Unidas (ONU) con sede en Ginebra, Suiza.
2) La Organización Internacional del Trabajo (OIT) cuya constitución fue dada en Paris, la cual reconoció la importancia del movimiento sindical internacional, la libertad sindical, su protección.
La OIT se
estableció como un organismo de carácter tripartito por cuanto esta representado por los Gobiernos, los empresarios y los trabajadores.
Finalizada la
Segunda Guerra Mundial (1939 -1945) se presenta la derrota
del nuevo imperialismo, conocido como el eje ROBERTO (Roma, Berlín y Tokio).
Producto de esta guerra, Europa se divide en dos grandes bloques: Occidente y
Oriente.
Estados Unidos, como uno de los países ganadores, aprobó el programa de apoyo a la reconstrucción de los países de la Europa Occidental: el Plan Marshall (Plan para ayudar a los países europeos a recuperarse de la destrucción provocada por el conflicto), el cual estuvo condicionado a darle paso a la expansión del capital estadounidense en Europa y a impedir las políticas de izquierda o comunistas en los movimientos sindicales. Mientras que, en los países de Europa Oriental, bajo el mando de la Unión Soviética, se dio el avance de los partidos comunistas.
Entre 1950 y 1980, los Estados Unidos tienen un papel predominante en el impulso, crecimiento y regulación de la economía, creando las bases del denominado Estado de Bienestar.
Este tipo de Estado, fundado sobre pactos sociales entre los sectores productivos, dio como resultado la disminución de los conflictos, a cambio de beneficios seguros y verificables para todos. Fue la etapa de los grandes acuerdos sociales, los Consejos Económicos y Sociales en Europa. En particular para la OIT se alcanzaron nuevos acuerdos relacionados con la regulación del trabajo.
Finalizando la década de los ochenta, se presentan la caída del Muro de Berlín, la reunificación de Alemania y la separación de la Unión Soviética (En septiembre de 1991, la URSS reconoció la independencia de Estonia, Letonia y Lituania. Las proclamaciones de independencia de otras repúblicas se fueron sucediendo y, junto al colapso económico, Gorbachov perdía autoridad.
El 8 de diciembre de 1991, Gorbachov anunció la disolución de la Unión Soviética.
Estos tres hechos marcaron el fin de la Guerra Fría y la implementación de un nuevo modelo de Estado: EL ESTADO NEOLIBERAL.
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Neoliberalismo es una corriente económica y politica, basado en el mercado de libre competencia.
Se caracteriza por proponer la reducción de intervencionismo del Estado en la economía, fomentar la liberación de mercados y la privatización, el libre comercio y la globalización.
Hablar de Estado neoliberal es señalar que ya el Estado no es el centro de acumulación de capital y su capacidad de intervención tiende a ser mínima; las directrices políticas, económicas y sociales son fijadas por los gobernantes, pero con una alta influencia de los dueños del capital financiero y las empresas multinacionales.
Favorece a sectores empresariales y financieras porque elimina impuestos y restricciones sobre sus acciones y desfavorece a los sectores sociales mas vulnerables porque la inversión estatal en lo social es menor.
Estos hechos condujeron de forma directa a la privatización del capital público y de sus empresas, profundas reformas laborales que redujeron no solo el empleo, sino su calidad.
Un ejemplo claro de ello fue la aplicación de la flexibilidad laboral (pago por hora, jornadas parciales, disminución de derechos sindicales y sociales), reformas en los sistemas de salud pública y pensiones.
Este modelo de Estado debilitó la organización sindical, el acceso a un empleo digno, y disminuyó de manera sustancial el poder adquisitivo de los salarios y las pensiones.
Los efectos directos lo fue el crecimiento del desempleo formal, el incremento del subempleo y el trabajo marginal y de mala calidad; además los salarios disminuyeron al igual que lo niveles de protección, el sistema pensional se privatizó.
Para reafirmar: El sindicalismo agrupa a la clase trabajadora para un fin: mejorar su salario, evitar el acoso laboral, obtener prebendas económicas en razón de la productividad del negocio, manejo disciplinario con garantías; ahora, el sindicato ante la arbitrariedad o la injusticia, la transforman en operación tortuga, huelgas o cese de actividades.
Lo importante el dialogo y para ello la existencia de la negociación colectiva.
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